Un simple chiffre, et tout vacille : le budget d’un établissement, la sérénité d’un agent hospitalier, la juste récompense d’un engagement quotidien. Pour des milliers de salariés couverts par la convention 66, la valeur du point n’a rien d’un détail administratif. Elle incarne la réalité, parfois crue, de la fiche de paie : ce montant précis qui suffira, ou non, à faire sourire à la fin du mois.
Dans un contexte où chaque centime compte, où l’inflation grignote le moindre euro, la moindre hausse du fameux point suscite autant d’espoirs que d’incertitudes. Quel est le mécanisme qui régit ce montant ? Qui décide de son évolution ? Ce nombre apparemment anodin cache, en réalité, des enjeux brûlants : pouvoir d’achat, reconnaissance professionnelle, équilibre économique dans tout le secteur médico-social.
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Plan de l'article
Comprendre la convention collective 66 et son importance en 2024
Depuis des décennies, la convention collective 66 façonne les règles du secteur social et médico-social en France. Elle définit droits et devoirs, organise la vie professionnelle des salariés comme des employeurs et pose les fondations des établissements privés à but non lucratif qui assurent une part essentielle du service public délégué.
Au rythme des évolutions, cette convention s’est transformée. Les organisations syndicales et les employeurs négocient régulièrement pour adapter les grilles salariales, revoir les classifications, ajuster les conditions de travail. En 2024, elle reste la référence absolue pour tous ceux qui travaillent auprès des plus vulnérables : enfants ou adultes en situation de handicap, personnes âgées, familles traversant des difficultés.
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- Elle s’applique aux établissements et services sociaux et médico-sociaux du secteur privé non lucratif.
- Elle fixe précisément la grille des salaires, la progression par ancienneté, les modalités d’évolution de carrière.
- Elle garantit un socle commun à tous les salariés, peu importe la région ou la structure.
Au cœur de ce dispositif, la valeur du point agit comme l’axe central du calcul de la rémunération. Le salaire brut de chaque salarié s’obtient en multipliant son coefficient par cette valeur. Et alors que la question du pouvoir d’achat s’impose dans le débat public, la convention 66 continue de porter la voix de ces professionnels dont l’engagement reste trop souvent invisible.
À combien s’élève la valeur du point cette année ?
Pour 2024, la valeur du point de la convention collective 66 atteint 4,55 €. Ce chiffre, issu de longues négociations, détermine la base du salaire brut pour tous les salariés relevant de cette convention. La méthode reste simple : coefficient multiplié par la valeur du point, et le salaire indiciaire apparaît sur la fiche de paie.
- Un agent avec un coefficient de 434 touchera ainsi : 434 x 4,55 € = 1 974,70 € brut mensuel.
Cette hausse vise à répondre à la pression sur le pouvoir d’achat, alors que l’inflation se poursuit et que le SMIC est revalorisé. Sans cette adaptation, les coefficients inférieurs auraient franchi la ligne rouge du salaire minimum légal. Les partenaires sociaux ont donc procédé à une mise à jour, parfois contraints par l’évolution de la loi. Résultat : désormais, aucun salarié n’est rémunéré sous le seuil du SMIC.
La grille salariale, actualisée début 2024, continue ainsi de structurer les rémunérations de dizaines de milliers de salariés du secteur social et médico-social. La valeur du point dépasse largement la simple donnée technique : elle incarne les enjeux de reconnaissance et de justice sociale que défendent les professionnels et pèse lourdement dans la gestion des établissements. Chaque négociation à venir sera à surveiller, car la moindre variation impacte aussi bien les bulletins de salaire que l’équilibre financier fragile des structures.
Ce que la revalorisation du point change pour les salariés et les employeurs
L’ajustement de la valeur du point en 2024 ne reste pas sur le papier : il transforme concrètement le quotidien des salariés et des employeurs du secteur social et médico-social. Pour les salariés, la hausse se traduit par une augmentation automatique du salaire, sans démarche à entreprendre. La progression touche l’ensemble des coefficients, bénéficie aux jeunes recrues comme aux agents chevronnés, et s’ajoute aux primes déjà prévues, dont la prime de sujétion spéciale et les compléments d’ancienneté.
Côté employeurs, la donne se corse. La masse salariale grimpe, forçant les directions à revoir leurs scénarios budgétaires. Pour les structures tributaires de financements publics ou de dotations sous tension, l’équation devient sportive : maintenir la qualité de l’accompagnement tout en absorbant la hausse des charges. Les discussions avec les financeurs publics s’intensifient, et les négociations avec les syndicats, notamment la CGT ou la CFDT, deviennent plus stratégiques que jamais.
- Pour les salariés : hausse du salaire brut, meilleure résistance à la perte de pouvoir d’achat, progression de certains avantages annexes.
- Pour les employeurs : augmentation des coûts salariaux, nécessité d’anticiper de nouvelles demandes de budget, gestion des tensions sociales possibles.
Si cette revalorisation répond partiellement aux attentes, elle met surtout en lumière le rôle décisif des conventions collectives dans l’équilibre des relations de travail. La valeur du point reste le curseur clé entre reconnaissance, viabilité économique et cohésion sociale dans des établissements toujours soumis à de fortes contraintes.
Anticiper les évolutions : quelles perspectives pour la valeur du point à venir ?
Impossible d’ignorer que la valeur du point tient une place stratégique dans l’équation du secteur social et médico-social. Son évolution reflète plus que de simples calculs : elle raconte les rapports de force entre partenaires sociaux, le contrecoup de l’inflation et la direction prise par les politiques publiques. En 2024, la tension sur les salaires ne faiblit pas, et les discussions sur de prochaines revalorisations s’annoncent électriques.
Employeurs et syndicats s’engagent dans de nouveaux bras de fer. L’Insee rappelle que la hausse des prix persiste, poussant à demander une indexation plus fréquente de la valeur du point. De leur côté, les gestionnaires d’établissements alertent sur la solidité des financements publics, déjà fragilisés.
- Des négociations collectives sont attendues dans les prochains mois, en vue d’une adaptation de la grille salariale dès 2025.
- Le rôle de l’État se fait plus décisif : ses arbitrages budgétaires pèseront lourd dans la capacité des employeurs à suivre le mouvement.
Entre attractivité des métiers, équilibre financier et reconnaissance de l’engagement, le secteur avance sur un fil. Les besoins évoluent vite, les attentes aussi ; la valeur du point ne saurait rester immobile. Reste à découvrir à quelle vitesse, et sous quelle forme, ce petit nombre continuera de rythmer la vie de milliers de professionnels — et de faire battre le cœur du médico-social.