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Société de portage salarial

Le portage salarial est une forme d’emploi qui combine l’indépendance d’un consultant avec la sécurité sociale d’un salarié. Le consultant réalise des missions pour des entreprises tout en étant salarié d’une société de portage salarial. Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre le consultant indépendant (salarié porté), la société de portage, et l’entreprise cliente. Cette relation est régie par plusieurs contrats : un contrat de prestation de service entre la société de portage et l’entreprise cliente, et un contrat de travail entre le consultant et la société de portage.

Conditions de travail en portage salarial

  • Gestion des missions : Le salarié porté est autonome dans la recherche et la gestion de ses missions. Il peut travailler dans divers secteurs tels que le conseil, l’IT, le marketing, et autres prestations intellectuelles.
  • Gestion administrative : La société de portage prend en charge la gestion administrative, comptable et juridique du salarié porté. Cela inclut la facturation, les cotisations sociales, et la gestion du compte d’activité.
  • Rémunération : Le salarié porté perçoit un salaire basé sur les honoraires des prestations facturées à l’entreprise cliente, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales. Ce salaire varie généralement entre 70 % et 85 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale.

Avantages du portage salarial

Pour les sociétés de portage

  • Développement de l’activité : Les sociétés de portage bénéficient d’une activité en croissance grâce à l’essor des freelances et des consultants indépendants. Elles proposent des services de gestion administrative complète, d’accompagnement business et de formation.
  • Gestion simplifiée : Les sociétés de portage salarial simplifient la gestion des prestations et des salariés portés en centralisant toutes les démarches administratives.

Pour les salariés portés

  • Sécurité et protection sociale : Les salariés portés bénéficient de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, et de la mutuelle. Ils ont également droit à des formations professionnelles continues.
  • Liberté et flexibilité : Le portage salarial offre une grande liberté et flexibilité aux consultants pour choisir leurs missions, négocier leurs honoraires, et organiser leur emploi du temps.

Fonctionnement d’une société de portage salarial

Responsabilités et obligations

  • Gestion des contrats : Les sociétés de portage gèrent les contrats de travail et les cotisations sociales des salariés portés. Elles s’assurent que toutes les obligations légales sont respectées.
  • Assurance responsabilité civile : Les sociétés de portage doivent souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les risques liés aux prestations des salariés portés.

Rôle de l’agence de portage

  • Accompagnement : Les agences de portage offrent un accompagnement personnalisé aux consultants portés, les aidant à trouver des missions, à optimiser leurs revenus, et à développer leur activité.
  • Contrôle et vérification : Les agences de portage effectuent un contrôle et une vérification des missions réalisées par les salariés portés pour s’assurer de leur conformité et de leur qualité.

Pourquoi choisir le portage salarial

  • Sécurité financière : Le portage salarial est une solution sécurisée pour les consultants qui souhaitent bénéficier de la protection sociale tout en gardant leur indépendance. Le modèle garantit un revenu même en cas de période sans mission, grâce aux services de recouvrement des créances offerts par les sociétés de portage.
  • Accès à un réseau : Les consultants portés ont accès à un réseau de professionnels et bénéficient d’événements, de webinaires, et de formations pour développer leurs compétences et leur activité.
  • Facilité d’emprunt : En tant que salariés, les consultants portés peuvent plus facilement obtenir des crédits bancaires grâce à la stabilité de leur salaire et à la garantie financière des sociétés de portage.

Pour en savoir plus sur les sociétés de portage, n’hésitez pas à consulter des ressources spécialisées qui offrent une vue d’ensemble sur les avantages, les obligations et les possibilités offertes par le portage salarial.

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Points clés Détails
Relation tripartite Consultant, société de portage, entreprise cliente
Types de contrats Contrat de prestation, contrat de travail (CDD ou CDI)
Avantages pour le consultant Sécurité sociale, assurance chômage, liberté, flexibilité
Obligations des sociétés de portage Gestion administrative, cotisations sociales, assurance responsabilité civile
Avantages pour les entreprises clientes Accès à des experts, flexibilité contractuelle, gestion simplifiée

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