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Comprendre le fonctionnement du portage salarial

Le Portage Salarial connaît un succès important auprès des freelances en quête de sécurité sociale et financière et des salariés qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat tout en conservant leur statut d’employé. Si vous êtes curieux de savoir ce qu’est le portage salarial et comment il peut bénéficier à votre carrière, vous êtes au bon endroit.

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite unique en son genre. Elle implique une société de portage salarial, un consultant en portage salarial (la personne qui fournit les services) et l’entreprise cliente qui bénéficie de l’expertise du consultant. Le Portage Salarial se distingue des autres modèles d’emploi par le compromis qu’il propose entre le salariat traditionnel et l’indépendance totale. N’hésitez pas à comparer les entreprises de portage salarial pour trouver votre société de portage salarial idéale.

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Ce modèle d’emploi englobe trois contrats essentiels :

Le contrat de travail : ce contrat, similaire à tout autre contrat salarié, régit la relation entre le consultant et la société de portage salarial.

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Contrat de portage : Elle permet au consultant et à l’entreprise cliente d’établir les termes et conditions de leur collaboration. Cette convention comprend également des informations sur l’affiliation du consultant à une caisse de retraite et sur les conventions collectives, entre autres détails.

Contrat de mission : ce contrat, initié par l’entreprise cliente, décrit les conditions dans lesquelles le prestataire de services effectuera la mission pour le compte du client.

Les mécanismes du portage salarial

Ce modèle d’emploi s’adresse à un large éventail de professionnels, qu’il s’agisse de consultants experts, de retraités, de cadres en transition de carrière ou de jeunes diplômés. Par ailleurs, il offre une voie flexible vers un emploi épanouissant.

Le processus est simple :

  • Le consultant « Porté Salarié » conserve toute son autonomie en ce qui concerne la nature des missions, leur durée et leur tarification.
  • Il peut alors établir un contrat de prestation avec le client, assorti d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec la société de Portage Salarial.
  • La société de portage salarial facture au client les honoraires liés à la mission et établit un bulletin de salaire au consultant.

Les nombreux avantages du portage salarial

Le Portage Salarial apporte une multitude d’avantages qui en font un choix incontournable pour les professionnels qui recherchent le meilleur des deux mondes : l’autonomie et la sécurité. Explorons ces avantages :

  1. Une gestion administrative simplifiée : Les indépendants en Portage Salarial bénéficient du luxe de l’indépendance sans le poids des tâches administratives telles que la facturation, le suivi des clients, la comptabilité et les diverses déclarations aux autorités publiques. Il peut ainsi se consacrer pleinement à sa mission, à la sélection de ses clients et à la tarification de ses prestations.
  2. Un statut sécurisé : Les sociétés de portage salarial se chargent de veiller à ce que les consultants indépendants perçoivent leur salaire de manière régulière. De plus, les consultants sont couverts par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle qui les protège lors de leurs missions.
  3. Des avantages sociaux et financiers : Les consultants en portage salarial bénéficient d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, ce qui leur permet de bénéficier de la même couverture sociale que les salariés classiques. Cela comprend l’assurance maladie et la sécurité sociale, la retraite, l’assurance chômage, la responsabilité civile professionnelle et la mutuelle. En outre, ils perçoivent un revenu mensuel régulier.

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